* Betreuung des kompletten Employee-Lifecycle-Managements von Recruiting über Onboarding
und Weiterentwicklung bis zum Offboarding
* Überwachung, Analyse und fortlaufende Optimierung sämtlicher HR-Prozesse, Fachdokumentationen,
internen Weisungen, Konzernrichtlinien und bereichsübergreifender interner Abläufe
* Ableiten von konkreten Zielen für die HR-Prozesse und Organisationsentwicklung aus den
Strategievorgaben der Unternehmensleitung
* Überwachung und Steuerung von Gehältern und Zusatzleistungen, wie z. B. Krankenversicherung,
Urlaubsansprüche und PTO-Zeitkonten
* Entwicklung von Finanzstrategien unter Berücksichtigung von Schätzung und Forecast
* Etablieren von HR-Managementinstrumenten, wie z. B. KPI und Analyse-Tools
* Abstimmen und Einleiten von Maßnahmen zur Korrektur nicht optimal eingesetzter Finanzressourcen
* Beratung unseres Managements bei Antragswesen, personalrechtlichen Fragestellungen und
wichtigen Personaleinstellungsentscheidungen auf Führungsebene
* Auswerten neuer rechtlicher Vorgaben von Behörden und Regierung und Beratung des Head of HR
und der Unternehmensleitung hinsichtlich der Ableitung notwendiger interner Maßnahmen
* Erstellen und Verbessern zahlreicher automatisierter und manueller Reports und Datensätze
* Verfassen, Auswerten und Fortschreiben vertraulicher Dokumente