Profilbild von Matthias Tapken Senior Interim HR Manager, Personalleiter, Head of HR, Projektleiter aus GeroldshausenOTMoos

Matthias Tapken

verfügbar

Letztes Update: 01.01.2023

Senior Interim HR Manager, Personalleiter, Head of HR, Projektleiter

Firma: Tapken Consulting (TC)
Abschluss: Dipl. Betriebswirt (VWA)
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse)

Schlagwörter

Sap Erp Kenexa SAP Applications Sap Hr Workday

Dateianlagen

tapken_cv_hr_de.pdf
Achievements-MT_010123.pdf
Tapken-CV-HR-EN_010123.pdf

Skills

Analyse-Tools, Kenexa, Microsoft Office Paket, SAP, SAP-ERP, SAP HR, workday, PAISY.
Decke gesamte HR Themen Palette ab.
Internationalität, interkulturelle Kenntnisse.
Mehrjährige Auslandstätigkeiten im HR Bereich u.a. in Saudi-Arabien und USA.
Große Projektleitungs Erfahrung.
Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit als Senior HR Business Partner und Personalleiter im In- und Ausland.
10 Jahre Erfahrung in der Leitung von Betriebsrestaurants in der Großindustrie (35 MA geführt), mit kompletter Budgetverantwortung, disziplnarische Leitung, Investitionsauslösung. 

Projekthistorie

07/2022 - 09/2022
Executive Headhunter und HR-Consultant
QRC Personalberatung International

* Kooperation mit QRC auf freiberuflicher Basis
* Zusammenführen von Auftraggeber und geeigneten Führungskräften
* Definieren von Anforderungen für die Besetzung von Führungspositionen bei Klienten
* Beratung von Klienten zu sämtlichen Themen des HR-Managements

06/2021 - 12/2021
Interim Sales Director National
Al Jazeera Support Services Co. MEHAN, Al Khobar/Saudi Arabia

* Parallel zu meiner HR-Aufgabe habe ich den nationalen Vertrieb interimsweise geleitet
* P&L-Verantwortung für den Vertrieb von Personaldienstleistungen an saudi-arabische
Klienten aus der Bau- und Mineralölbranche
* Disziplinare und fachliche Leitung eines Teams mit 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
* Überwachung, Steuerung und Optimierung von KPI
* Persönliche Betreuung ausgewählter Key-accounts
* Fortlaufende Optimierung von Prozessen und Organisationstruktur der Vertriebsabteilung
* Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes durch Erweiterung bestehender und Integration neuer Services
* Direkte Berichtslinie an den CEO von Al Jazeera MEHAN
* Direct reporting to the CEO of Al Jazeera MEHAN
* Ausbau des Netzwerkes zu internen und externen Stakeholdern

02/2020 - 12/2021
HR Director & Organizational Development Specialist
Al Jazeera Support Services Co. MEHAN, Al Khobar/Saudi-Arabien

* Betreuung des kompletten Employee-Lifecycle-Managements von Recruiting über Onboarding
und Weiterentwicklung bis zum Offboarding
* Überwachung, Analyse und fortlaufende Optimierung sämtlicher HR-Prozesse, Fachdokumentationen,
internen Weisungen, Konzernrichtlinien und bereichsübergreifender interner Abläufe
* Ableiten von konkreten Zielen für die HR-Prozesse und Organisationsentwicklung aus den
Strategievorgaben der Unternehmensleitung
* Überwachung und Steuerung von Gehältern und Zusatzleistungen, wie z. B. Krankenversicherung,
Urlaubsansprüche und PTO-Zeitkonten
* Entwicklung von Finanzstrategien unter Berücksichtigung von Schätzung und Forecast
* Etablieren von HR-Managementinstrumenten, wie z. B. KPI und Analyse-Tools
* Abstimmen und Einleiten von Maßnahmen zur Korrektur nicht optimal eingesetzter Finanzressourcen
* Beratung unseres Managements bei Antragswesen, personalrechtlichen Fragestellungen und
wichtigen Personaleinstellungsentscheidungen auf Führungsebene
* Auswerten neuer rechtlicher Vorgaben von Behörden und Regierung und Beratung des Head of HR
und der Unternehmensleitung hinsichtlich der Ableitung notwendiger interner Maßnahmen
* Erstellen und Verbessern zahlreicher automatisierter und manueller Reports und Datensätze
* Verfassen, Auswerten und Fortschreiben vertraulicher Dokumente

02/2019 - 07/2019
Interim Senior HR Manager
Media Markt Saturn Retail Group HR Holding

* Leitung des campusweiten Projektes "Interne Jobbörse/-vermittlung" unter Einbeziehung aller BR-Vorsitzenden
zur Verbesserung der Sozialverträglichkeit des Restrukturierungsprogramms
* Leiten weiterer Projektgruppen unter Beteiligung aller Gesellschaften am Campus
Ingolstadt zur Verschlankung und Harmonisierung der Organisationsstrukturen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Vice President im Bereich CHRO
* Coaching der HR Business Partner in der Koordination kritischer Changemanagement-Projekte
* Kommissarische Leitung des Bereiches Recruiting mit 10 Mitarbeitern in der Holding Gesellschaft
* Migration der HR-Prozesse aus dem Alt-System ARIS in das neu eingesetzte SYMBIO

Reisebereitschaft

Weltweit verfügbar
Reisebereitschaft im Raum DACH.
Verfügbarkeit innerhalb von einer Woche.
Räumliche Verfügbarkeit im Raum DACH, aber auch im außereuropäischen Raum.
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