RECRUITER & TALENT ACQUISITION
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
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Skills
Ich bin seit 4 Jahren als Active Sourcer und HR-Consultant im IT- Markt tätig.
Zu meinen Skills gehören:
-Tech-Recruiting
-Executive Search
-Active Sourcing
-Direktansprache
-Direct Search
-Inhouse Recruiting
-Erfahrung im Bereich Personalberatung
-Recruitment
-Personalbeschaffung
-Headhunting
-Kandidatenakquise in Social Media
-Kandidatenakquise am Telefon
-Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen inklusive der Evaluierung
-Datenbankpflege und das sammeln von Informationen
Für mehr Informationen zu mir, können Sie sich gerne auch direkt bei mir melden.
Zu meinen Skills gehören:
-Tech-Recruiting
-Executive Search
-Active Sourcing
-Direktansprache
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-Inhouse Recruiting
-Erfahrung im Bereich Personalberatung
-Recruitment
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-Kandidatenakquise am Telefon
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Projekthistorie
06/2023
-
bis jetzt
- Telefonische Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld für Ausschreibungen von Kunden aus dem öffentlichen Sektor/Behörden
- Aufbau eines Talent Pools
- Analyse und Bewertung von Kundenanforderungen
- Absprache mit den Fachbereichen
- Active Sourcing für interne Stellen
- Terminkoordinierung für Interviews zwischen Kandidat und Kunde
- Steuerung und Koordination interner und externer Recruiterteams
- Sicherheitsrelevante Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe
12/2022
-
08/2023
ACTIVE SOURCING SPECIALIST / HEADHUNTING
Schaeffler Gruppe
(Automobil und Fahrzeugbau, >10.000 Mitarbeiter)
- Active Sourcing für Engineering- und Führungspositionen aus dem Bereich Elektrotechnik, Schwerpunkt Leistungselektronik
- Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Durchführung von Erstgesprächen mit Kandidaten
- Bewerbermanagement in SAP Successfactors
- Abstimmung mit Fachbereichen & Hiring Managern
10/2022
-
12/2022
RECRUITER
Lufthansa
(Sonstiges, >10.000 Mitarbeiter)
- Unterstützung in der Durchführung von Auswahlprozessen und Erstbewertung nach Methodik der Bewerber zu internen Stellenausschreibungen in den Bereichen Passagierservice sowie Infrastruktur
- Durchführung und Bewertung der Erstgespräche interner Mitarbeiter, Analyse der Motivation der einzelnen Bewerber
07/2021
-
02/2022
RECRUITER & TALENT ACQUISITION
SAP Fioneer
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
- Active Sourcing für IT-Positionen im SAP Bereich
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorqualifizierung der Bewerber
- Bewerbermanagement in SAP Successfactor
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten
- Abstimmung mit den Fachbereichen & HR, Hiring Managern
- Schwerpunkt SAP ABAP Consultants
05/2020
-
06/2021
RECRUITER & TALENT ACQUISITION
IT Systemhaus der Bundeswehr mit über 6.500 Mitarbeitern
(Öffentlicher Dienst, 50-250 Mitarbeiter)
- Telefonische Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld
- Vorauswahl Kandidaten und Führen der Erstgespräche
- Steuerung und Koordination interner und externer Recruiterteams
- Sicherheitsrelevante Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe
- Absprache mit den Fachbereichen
Zertifikate
Scrum Master
ITSM
2022
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
