HR Manager
E2Open
(Internet und Informationstechnologie, 1000-5000 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Ich bin ein erfahrener HR-Generalist, der in verschiedenen Unternehmen im internationalen Umfeld erfolgreich diverse Projekte umgesetzt hat.
Zu meinen Schwerpunkten zählen:
- Prozessmanagement
- Change Management
- Projektkoordination
- Personalmanagement
- Personal- und Organisationsentwicklung
- HRIT Einführung und Ablösung
Zu meinen Schwerpunkten zählen:
- Prozessmanagement
- Change Management
- Projektkoordination
- Personalmanagement
- Personal- und Organisationsentwicklung
- HRIT Einführung und Ablösung
Projekthistorie
11/2021
-
bis jetzt
07/2021
-
10/2021
HR Business Partner
SAP SE
(Internet und Informationstechnologie, 500-1000 Mitarbeiter)
Prozessmanagement
- Design von neuen Prozessen
- Dokumentation von Prozessen
- Analyse von Prozessen
- Verbesserung und Anpassung von Prozessen
Organisationsentwicklung
- Aufbau und Abgrenzung von
Organisationseinheiten
Personal
- Bearbeitung von internationalen Personaltransfers
zur Neugründung
- Erstellen von Verträgen
- Bearbeitung internationaler Rechtsdokumente für
Arbeitgeber
- Beratung bei internationalen arbeitsrechtlichen
Fragen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
- Design von neuen Prozessen
- Dokumentation von Prozessen
- Analyse von Prozessen
- Verbesserung und Anpassung von Prozessen
Organisationsentwicklung
- Aufbau und Abgrenzung von
Organisationseinheiten
Personal
- Bearbeitung von internationalen Personaltransfers
zur Neugründung
- Erstellen von Verträgen
- Bearbeitung internationaler Rechtsdokumente für
Arbeitgeber
- Beratung bei internationalen arbeitsrechtlichen
Fragen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
04/2021
-
06/2021
HR-Generalist
Lawo AG
(Telekommunikation, 250-500 Mitarbeiter)
Prozessmanagement
- Design von neuen Prozessen
- Dokumentation von Prozessen
- Analyse von Prozessen
- Verbesserung und Anpassung von Prozessen
Change-Management
- Einführung neuer Prozesse
- Rollout neuer Geschäftsstrategien (5 Jahresplan)
- Mitarbeit im Projektteam organisational Change
Personal
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
- Arbeiten und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit im Datenschutzteam
- Personalverwaltung
- Personalmanagement
- Betreuung der Mitarbeiter im Employee Lifecycle
Projekte
- Betreuen der Testphase Home-Office Self Service
- Rollout der Home-Office Self Service Funktion
- Auswahl einer neuen Personalmanagement
Software
- Einführung einer neuen Personalmanagement
Software
- Design von neuen Prozessen
- Dokumentation von Prozessen
- Analyse von Prozessen
- Verbesserung und Anpassung von Prozessen
Change-Management
- Einführung neuer Prozesse
- Rollout neuer Geschäftsstrategien (5 Jahresplan)
- Mitarbeit im Projektteam organisational Change
Personal
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
- Arbeiten und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit im Datenschutzteam
- Personalverwaltung
- Personalmanagement
- Betreuung der Mitarbeiter im Employee Lifecycle
Projekte
- Betreuen der Testphase Home-Office Self Service
- Rollout der Home-Office Self Service Funktion
- Auswahl einer neuen Personalmanagement
Software
- Einführung einer neuen Personalmanagement
Software
03/2019
-
03/2021
Senior Manager of Consultant Relations
Questax
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
Fachliche Führungsaufgaben
- Anleiten neuer Mitarbeiter
- Übernahme von Mentorenschaften
- Überwachung und Analyse von Prozessen
- Begleiten und Führen von Mitarbeitergesprächen
- Planen von gezieltem Mitarbeiteraufbau
Personal- und Organisationsentwicklung
- Erstellen von Schulungsunterlagen
- Halten von Schulungen (IT-Crashkurs für Vertrieb
und Recruitment)
- Optimierung von Personal, -Entwicklungsprozessen
- Erstellen von Personaltools
Personalmanagement
- Personalbetreuung
- Talent- und Bewerbermanagement
- Recruiting/ Active Sourcing, geeigneter Kandidaten
- Durchführen von Interviews
- Vertragsmanagement
- Überwachung von HR-Prozessen
- Betreuung von Eintritt über Onboarding bis Austritt
Business Development
- Aufbau des Geschäftsfelds Recruiting Consulting
- Aufbau des Geschäftsfeldes Werkverträge
- Interne Beratung im Bereich Recruiting
- Beratung in allen personalrelevanten Themen
(Arbeits- und Sozialversicherungsrecht,
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
- Beratung im Bereich Compliance konformer Einsatz
von externem Personal
- Durchführen von Compliance Checks
- Beratung im Bereich fachlicher IT-Themen
- Projektkoordination
- Projektorganisation
- Stakeholdermanagement
- Anleiten neuer Mitarbeiter
- Übernahme von Mentorenschaften
- Überwachung und Analyse von Prozessen
- Begleiten und Führen von Mitarbeitergesprächen
- Planen von gezieltem Mitarbeiteraufbau
Personal- und Organisationsentwicklung
- Erstellen von Schulungsunterlagen
- Halten von Schulungen (IT-Crashkurs für Vertrieb
und Recruitment)
- Optimierung von Personal, -Entwicklungsprozessen
- Erstellen von Personaltools
Personalmanagement
- Personalbetreuung
- Talent- und Bewerbermanagement
- Recruiting/ Active Sourcing, geeigneter Kandidaten
- Durchführen von Interviews
- Vertragsmanagement
- Überwachung von HR-Prozessen
- Betreuung von Eintritt über Onboarding bis Austritt
Business Development
- Aufbau des Geschäftsfelds Recruiting Consulting
- Aufbau des Geschäftsfeldes Werkverträge
- Interne Beratung im Bereich Recruiting
- Beratung in allen personalrelevanten Themen
(Arbeits- und Sozialversicherungsrecht,
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
- Beratung im Bereich Compliance konformer Einsatz
von externem Personal
- Durchführen von Compliance Checks
- Beratung im Bereich fachlicher IT-Themen
- Projektkoordination
- Projektorganisation
- Stakeholdermanagement
07/2017
-
02/2019
Manager of Consultant Relations
Questax
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
Personal- und Organisationsentwicklung
- Erstellen von Schulungsunterlagen
- Halten von Schulungen (IT-Crashkurs für Vertrieb
und Recruitment)
- Analyse und Optimierung von Prozessen
- Einführen von optimierten Prozessen
- Erstellung von geeigneten Prozesstools
Personalmanagement
- Personalbetreuung
- Talent- und Bewerbermanagement
- Recruiting/ Active Sourcing geeigneter Kandidaten
- Durchführen von Interviews
- Vertragsmanagement
- Betreuung von Eintritt über Onboarding bis Austritt
- Erstellen von Schulungsunterlagen
- Halten von Schulungen (IT-Crashkurs für Vertrieb
und Recruitment)
- Analyse und Optimierung von Prozessen
- Einführen von optimierten Prozessen
- Erstellung von geeigneten Prozesstools
Personalmanagement
- Personalbetreuung
- Talent- und Bewerbermanagement
- Recruiting/ Active Sourcing geeigneter Kandidaten
- Durchführen von Interviews
- Vertragsmanagement
- Betreuung von Eintritt über Onboarding bis Austritt
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland, Österreich und Schweiz
