Fachliche Führungsaufgaben
- Anleiten neuer Mitarbeiter
- Übernahme von Mentorenschaften
- Überwachung und Analyse von Prozessen
- Begleiten und Führen von Mitarbeitergesprächen
- Planen von gezieltem Mitarbeiteraufbau
Personal- und Organisationsentwicklung
- Erstellen von Schulungsunterlagen
- Halten von Schulungen (IT-Crashkurs für Vertrieb
und Recruitment)
- Optimierung von Personal, -Entwicklungsprozessen
- Erstellen von Personaltools
Personalmanagement
- Personalbetreuung
- Talent- und Bewerbermanagement
- Recruiting/ Active Sourcing, geeigneter Kandidaten
- Durchführen von Interviews
- Vertragsmanagement
- Überwachung von HR-Prozessen
- Betreuung von Eintritt über Onboarding bis Austritt
Business Development
- Aufbau des Geschäftsfelds Recruiting Consulting
- Aufbau des Geschäftsfeldes Werkverträge
- Interne Beratung im Bereich Recruiting
- Beratung in allen personalrelevanten Themen
(Arbeits- und Sozialversicherungsrecht,
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
- Beratung im Bereich Compliance konformer Einsatz
von externem Personal
- Durchführen von Compliance Checks
- Beratung im Bereich fachlicher IT-Themen
- Projektkoordination
- Projektorganisation
- Stakeholdermanagement