Interim HR Manager / Recruiter
Fin-Tech-Startup
(Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Talent Acquisition, Recruiting von Fach- und Führungskräften, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management, Aufbau und Entwicklung von HR-Abteilungen, HR-Prozessmanagement, HR-Systeme
Erfahrung in Rollen als HR Business Partner, Head of HR, Head of People & Culture, HR Manager, Personalreferent, HR Generalist, Recruiter
Branchenfokus auf Mittelstand und Startups im Dienstleistungsbereich, u.a. FinTech, Online Marketing, Agenturen, Medien, Immobilien
Aufgabenschwerpunkt in der Begleitung wachsender Unternehmen: Aufbau von HR, Recruiting, Aufbau von Organisationen und Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung, im Rahmen der interimsweisen Überbrückung von Vakanzen oder auf Projektbasis
Tools: MS Office, Softgarden, personio, Persis, Rexx, breezy.hr, Greenhouse
Erfahrung in Rollen als HR Business Partner, Head of HR, Head of People & Culture, HR Manager, Personalreferent, HR Generalist, Recruiter
Branchenfokus auf Mittelstand und Startups im Dienstleistungsbereich, u.a. FinTech, Online Marketing, Agenturen, Medien, Immobilien
Aufgabenschwerpunkt in der Begleitung wachsender Unternehmen: Aufbau von HR, Recruiting, Aufbau von Organisationen und Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung, im Rahmen der interimsweisen Überbrückung von Vakanzen oder auf Projektbasis
Tools: MS Office, Softgarden, personio, Persis, Rexx, breezy.hr, Greenhouse
Projekthistorie
07/2017
-
08/2020
- Beratung der Gründer/Geschäftsführer in allen HR-Fragen
- Koordination und Durchführung des Recruitings
- Begleitung von Trennungsprozessen
- Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Unterstützung in HR Operations und Vertragsmanagement
- Koordination und Durchführung des Recruitings
- Begleitung von Trennungsprozessen
- Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Unterstützung in HR Operations und Vertragsmanagement
10/2019
-
04/2020
Interim Head of People & Culture
Digital Marketing Agenturgruppe
(Marketing, PR und Design, 50-250 Mitarbeiter)
- Organisationsentwicklung zur Post-Merger-Integration
- Vereinheitlichung von HR-Prozessen
- fachliche und persönliche Entwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Fragen
- zeitweise Verantwortung des Recruitings
- Vereinheitlichung von HR-Prozessen
- fachliche und persönliche Entwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Fragen
- zeitweise Verantwortung des Recruitings
11/2018
-
07/2019
Interim HR Manager
öffentliches Unternehmen (Projektentwicklung, Tourimus, Event)
(Architektur und Bauwesen, 50-250 Mitarbeiter)
- Interim HR Management während Wachstumsphase
- Entwicklung von Anforderungsprofilen, Stellenbesetzung
- Beratung der Geschäftsführung im Rahmen organisationaler Veränderungen
- generalistisches HR Management
- Entwicklung von Anforderungsprofilen, Stellenbesetzung
- Beratung der Geschäftsführung im Rahmen organisationaler Veränderungen
- generalistisches HR Management
07/2018
-
11/2018
Interim HR Manager
Online- und Affiliate Marketing Dienstleister
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
- Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, Organisations- und Führungsfragen
- Trennungsmanagement und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse
- Steuerung HR Operations / Administration
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Trennungsmanagement und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse
- Steuerung HR Operations / Administration
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
09/2017
-
02/2018
Interim HR Manager und Organisationsberater
öffentliches Unternehmen (Projektentwicklung, Tourimus, Event)
(Architektur und Bauwesen, 50-250 Mitarbeiter)
- Entwicklung und Restrukturierung der Organisationsstruktur und Aufbau von HR-Prozessen
- Beratung der Geschäftsführerin im Change-Prozess
- strategisches und operatives Personalmanagement
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Beratung der Geschäftsführerin im Change-Prozess
- strategisches und operatives Personalmanagement
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Teamentwicklung und Konfliktmanagement
06/2017
-
08/2017
HR-Prozessberater
Immobilienprojektentwickler
(Architektur und Bauwesen, 10-50 Mitarbeiter)
- Analyse und Optimierung des Vergütungssystems
- Marktresearch von Branchengehältern
- Beratung des Vorstands zur Implementierung und internen Kommunikation
- Marktresearch von Branchengehältern
- Beratung des Vorstands zur Implementierung und internen Kommunikation
02/2017
-
05/2017
Interim HR Manager
Affiliate Marketing Unternehmen
(Marketing, PR und Design, 10-50 Mitarbeiter)
- Begleitung Post-Merger-Integration
- Beratung des Geschäftsführers in Organisationsfragen
- Recruiting internat. Fach- und Führungskräfte
- Steuerung HR Operations
- Beratung des Geschäftsführers in Organisationsfragen
- Recruiting internat. Fach- und Führungskräfte
- Steuerung HR Operations
08/2016
-
12/2016
Interim Head of HR
Medien- und Weiterbildungsunternehmen
(Medien und Verlage, 50-250 Mitarbeiter)
- Steuerung HR Operations
- Steuerung Recruiting
- Entwicklung des HR Teams und der HR-Prozesse
- Steuerung Recruiting
- Entwicklung des HR Teams und der HR-Prozesse
04/2015
-
07/2016
Head of Human Relations
Quadriga Media Berlin GmbH
(Medien und Verlage, 250-500 Mitarbeiter)
- Leitung des Personalbereichs mit sechs Mitarbeiter/innen
- Changemanagement inkl. Leitung und Moderation von Workshops,
- Koordination aller HR-Prozesse
- Steuerung des Recruitings und der Personalentwicklung
- Coaching und Beratung von Führungskräften und der Geschäftsleitung
- Changemanagement inkl. Leitung und Moderation von Workshops,
- Koordination aller HR-Prozesse
- Steuerung des Recruitings und der Personalentwicklung
- Coaching und Beratung von Führungskräften und der Geschäftsleitung
09/2013
-
03/2015
Head of Human Resources
ECONA AG und ECONA Shopping GmbH
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
- Aufbau und Führung des HR Bereichs für fünf Gesellschaften einer Beteiligungsholding
- HR-Prozessmanagement
- Beratung und Coaching der Geschäftsführung in Führungsfragen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Einführung von HR-Systemen
- HR-seitige Begleitung von Due Diligence Prozessen
- Post-Merger-Integration
- HR-Prozessmanagement
- Beratung und Coaching der Geschäftsführung in Führungsfragen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Einführung von HR-Systemen
- HR-seitige Begleitung von Due Diligence Prozessen
- Post-Merger-Integration
02/2011
-
08/2013
HR Manager
Lautsprecher Teufel GmbH
(Konsumgüter und Handel, 50-250 Mitarbeiter)
- Konzeption, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen (z.B. Performancemanagement, Feedbacksysteme, On- und Off-Boarding, Vergütung)
- Restrukturierung und Trennungsmanagement
- HR Business Partner
- Einführung von HR-Systemen
- Recruiting
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Betreuung der Auslandsentsendungen nach und des Recruitings in China
- Verantwortlicher Ausbilder für kaufmännische Berufe
- Restrukturierung und Trennungsmanagement
- HR Business Partner
- Einführung von HR-Systemen
- Recruiting
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Betreuung der Auslandsentsendungen nach und des Recruitings in China
- Verantwortlicher Ausbilder für kaufmännische Berufe
01/2009
-
01/2011
Personalreferent / Leiter Personalabteilung
arvato services | Bertelsmann AG, Stralsund
(Sonstiges, 500-1000 Mitarbeiter)
- Führung eines vierköpfigen HR-Teams
- Mass Recruiting: Ausbau eines Customer Service Centers von 400 auf über 750 Mitarbeiter
- Ansprechpartner für den Betriebsrat: Entwurf, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Beratung und Coaching von Führungskräften
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Umstrukturierungen und Durchführung arbeitsrechlicher Verfahren
- Mass Recruiting: Ausbau eines Customer Service Centers von 400 auf über 750 Mitarbeiter
- Ansprechpartner für den Betriebsrat: Entwurf, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Beratung und Coaching von Führungskräften
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Umstrukturierungen und Durchführung arbeitsrechlicher Verfahren
02/2008
-
12/2008
Assistent des Bereichsleiters Personal
arvato services | Bertelsmann AG
(Sonstiges, >10.000 Mitarbeiter)
Customer Care, ca. 70.000 Mitarbeiter
- Durchführung von Due Diligence-Prüfungen
- Integration von Standorten nach Betriebsübergang
- Betriebsratsarbeit
- Durchführung von Due Diligence-Prüfungen
- Integration von Standorten nach Betriebsübergang
- Betriebsratsarbeit
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
- verfügbar ab 10/2022 für Voll- und Teilzeitprojekte
- Vor-Ort- und Remote-Tätigkeiten
- bevorzugt im Großraum Niedersachsen / Hamburg / Berlin / Brandenburg, überregionale Tätigkeit bei guter Erreichbarkeit auch möglich
- Vor-Ort- und Remote-Tätigkeiten
- bevorzugt im Großraum Niedersachsen / Hamburg / Berlin / Brandenburg, überregionale Tätigkeit bei guter Erreichbarkeit auch möglich
