HR Business Partner / HR Interim

Branche: Logistik

Tätigkeitsschwerpunkte:
Personalbetreuung

* Personalbeschaffung (Suche, Bewerbermanagement, Auswahl, Einstellung, administrative

Abwicklung) in Abstimmung mit dem BU-Leiter.

* Begleitung und Überprüfung des reibungslosen Ein- und Austrittsprozesses.

* Selbständige Bearbeitung der verschiedenen Personalvorgänge unter Berücksichtigung der

jeweils einschlägigen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sowie geltender

Betriebsvereinbarungen.

* Vorbereiten, Führen (ggf. Moderieren) und Dokumentation von Kritik- u. /o.

Konfliktgesprächen und BEM-Gesprächen in Abstimmung mit den zuständigen Vorgesetzten.

* Personaladministration, wie Aktenführung, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, BEM,

interne und externe Korrespondenz.

* Professionelle vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

* Einhaltung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen (externe und interne

Normen)

* Eigenverantwortliche Umsetzung, Betreuung und Kontrolle der

Personalentwicklungsprozesse und -Instrumente in den jeweiligen Business Units (z.B.:

Funktionsbeschreibung (neue FB nach Abstimmung mit Fachbereich Tarifpolitik),




Einarbeitungsplan, Ermittlung des Qualifikationsbedarfs, Organisation und Durchführung von

Schulungen vor Ort)

* Selbstständige Vorbereitung und Präsentation sämtlicher Personalentwicklungsthemen im

Rahmen von internen Audits und Prozessaudits, gemäß den QM-Richtlinien/Prozessen der

Schnellecke Gruppe und den jeweiligen Kundenanforderungen

* Mitarbeit bei sämtlicher Personalentwicklungsthemen im Rahmen von Zertifizierungsaudits

und Kundenaudits, gemäß den QM-Richtlinien/Prozessen der Schnellecke Gruppe und den

jeweiligen Kundenanforderungen

* Pflege und Aktualisierung des Personalmanagementsystems wie z. B. Q.-Matrix und

Seminarverwaltung

* Schulung der operativen Qualitätsmatrixverantwortlichen


Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte

* Abfrage und Beratung von Personalentwicklungsbedarfen sowie die operative Koordination

der entsprechenden Schulungen

* Abfrage der Wirksamkeit von internen und externen Qualifizierungsmaßnahmen

* Kontakt zu externen Bildungsträgern

* Aktive Teilnahme am Arbeitskreis Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Aktive Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss (ASA)

Bedarfsgerechte Begleitung der Business Units
* Durchführung und Auswertung von Assessment Centern bei neuen Führungskräften

* Unterstützung bei der Einführung und der ggf. Begleitung von Mitarbeitergesprächen

Branche: Gesundheit- und Soziales

Tätigkeitsschwerpunkte:

* Vertragsmanagement

* Führungskräfteberatung

* Bewerbermanagement

* Ausbildungsleiter

* Personalbetreuung für ca. 800 Mitarbeiter

* Personalcontrolling




* Vertretung des Personalleiters

Branche: Mobilfunk


Tätigkeitsschwerpunkte:


* Vertragsmanagement

* Zeugniserstellung

* Personalbetreuung für ca. 700 Mitarbeiter

* Vorbereitende Entgeltabrechnung für ca. 700 Mitarbeiter

* Bewerbermanagement

* SPOC für die Zeitarbeit der E-Plus Gruppe Deutschland