Schlagworte
Skills
Erfahrung im Bereich Active Search, Interview Führung, End to End Recruitment, Accessmentcenter, Einführung HR-Software, IT Recruiting
Projekthistorie
10/2021
-
bis jetzt
Geschäftsführer und Interim Recruiter
Talent Support
(< 10 Mitarbeiter)
Internet und Informationstechnologie
Gemeinsam mit meinem Team bieten wir Interim Recruiting sowie Active Sourcing as a Service an.
(Beim Active Sourcing as a Service buchen unsere Kunden ein Stundenkontingente und übertragen uns Positionen aus den Bereich IT, Sales sowie kaufmännische Vakanzen.
Durch unsere Expertise und die enge Zusammenarbeit sparen unsere Kunden im Schnitt über 50% im Vergleich zu Besetzungen über Personalberatungen.)
(Beim Active Sourcing as a Service buchen unsere Kunden ein Stundenkontingente und übertragen uns Positionen aus den Bereich IT, Sales sowie kaufmännische Vakanzen.
Durch unsere Expertise und die enge Zusammenarbeit sparen unsere Kunden im Schnitt über 50% im Vergleich zu Besetzungen über Personalberatungen.)
10/2021
-
08/2022
Interim Recruiter und Active Sourcer
Serrala Group
(500-1000 Mitarbeiter)
Internet und Informationstechnologie
01/2021
-
09/2021
IT Recruiter
Thinkproject GmbH
(50-250 Mitarbeiter)
Architektur und Bauwesen
End to End Recruiting inkl.
- Bedarfsanalyse mit den Führungskräften
- Ausschreibung der Vakanzen
- Active Sourcing
- Pre-Screening der Kandidaten
- Planung des Vorstellungsprozesses
- Begleitung der Interviews
- Gehaltsverhandlung
- Vorbereitung des Vertragsangebots
- Bedarfsanalyse mit den Führungskräften
- Ausschreibung der Vakanzen
- Active Sourcing
- Pre-Screening der Kandidaten
- Planung des Vorstellungsprozesses
- Begleitung der Interviews
- Gehaltsverhandlung
- Vorbereitung des Vertragsangebots
11/2019
-
12/2020
Interim Recruiter für IT und Finance Positionen
Finanz Informatik
(1000-5000 Mitarbeiter)
Banken und Finanzdienstleistungen
01/2019
-
02/2019
freiberuflich
08/2018
-
12/2018
freiberuflich
Mahle GmbH
(Konzern im Bereich Automotive)
Ziel Entlastung und Beratung des neu gegründeten Recruiting
Centers
Rolle End-to-End Recruiter von ca. 25 Positionen in den Bereichen
Production/Engineering, IT und Logistik
Erfolge Schnelle Einarbeitung im Konzernumfeld
Beschleunigung der Abläufe
Steigerung der Akzeptanz der neu gegründeten Abteilung
innerhalb des Unternehmens
05/2018
-
09/2018
freiberuflich
anschließend Teilzeit)
06/2016
-
02/2018
Senior IT Personalberater
ABALON Recruitment GmbH
(< 10 Mitarbeiter)
Internet und Informationstechnologie
(Startup im Bereich IT Personalberatung, Gründer und Geschäftsführer waren meine Vorgesetzten bei Computerfutures) Ziel Aufbau des Unternehmens, Erschließung des IT Markts in München Rolle Senior Berater und Mentor für Praktikanten/Berufseinsteiger Erfolge Unternehmenswachstum von 4 auf 14 Mitarbeiter umsatzstärkster Mitarbeiter 2015 und 2016 Aufbau von 45 Kundenbeziehungen Auszeichnung vom unabhängigen Recruiter Bewertungsportal Bestcruiter
01/2016
-
05/2016
Senior Berater
SThree GmbH, Geschäftszweig Computerfutures Österreich
11/2014
-
05/2016
festangestellt, Vollzeit
SThree GmbH, Geschäftszweig Computerfutures Österreich
(IT-Personalberatung mit Homebase München)
Ziel Aufbau des Österreichischen Marktes im Bereich Vermittlung von
festangestellten Software-Entwicklern (Schwerpunkt Microsoft-
Technologien)
Rolle Trainee (11/2014-02/2015)
02/2015
-
12/2015
Berater
SThree GmbH, Geschäftszweig Computerfutures Österreich
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
